top of page

从马来西亚柔佛的小Kampung去到了全球科技总部谷歌



我一直坚信,上天总有更好的安排,加入了有大约半年,一直都喜欢这里的文化。这里有自由,创意,Free Food,下午有Coffee Bar,Gym,是一个非常好沉淀且好发挥自我的平台。

集大师之成


2022年5月于MIT毕业之后,我来到了美国西海岸的山景区。想必小伙伴们也猜到了我的offer,就是谷歌的啦。


对于一个纯管理且商学院毕业的人,想要在求职市场脱颖而出确实有难度。从英国毕业,就一直希望可以加强自己技术与数理的能力,想在这个科技领域的丛林大海中找到一个自己的技术强项。

英国毕业后,我去了EY与摩根大通,有幸接触RPA,数据分析,物流等相关的项目。后来又去了MIT增强自己供应链管理,SQL,Python与R等软与硬的能力。也因此,在MIT求学的一年,荣幸获得了Amazon、BCG、Bain等公司的offer。


一万个巧合

回想起谷歌的机遇,可说是一万个巧合,要不是被麦肯锡拒绝了,我就不会踏上谷歌面试的道路。2022年4月,Cloud组那里的MIT校友曾和我们系负责求职的主任索取几个简历,那时候我的简历也顺利被选上且被安排面试。后来的面试,因为紧张且准备不足,还是挂了。欣慰的是,谷歌与其他的公司,不像咨询公司有很漫长的Hiring Ban或冷冻期,这意味着就算我今天被拒了,只需要等到30天以后就可以重新申请工作。


5月,学校那里又收到了谷歌那方其中一个组的Hiring Manager的邀请,想要征求TPM的岗位。我的简历再次被分享了出去,也经历了一两次的HR和经理的Phone Screen,后来音讯全无。


虽然如此,我还是一直在修改简历,并且透过Linkedin联系不同的人。这一时期发生了两件偶然事件。


来自谷歌的两个橄榄枝


第一件事情,我在Linkedin无意间联系到一个人,她正好愿意推荐我,并把CV发给一个她认识的在谷歌上班的同僚。而这个人正好就是先前学校把简历给的Hiring Manager。结合学校所给的推荐,这个多一层的推荐无疑奠定了我去谷歌的强大基础。


与此同时,我也在Linkedin主页偶然的情况下看到了谷歌刊登一个关于Financial Analyst - Technical Infrastructure(FA - TI)的岗位。这是一个我觉得可以结合我在摩根大通与MIT背景的工作机会。因此我就递交了简历,并很快地获得了面试。由于先前我在准备咨询公司面试的时候就熟知了很多关于Case Interview和Estimation之类的问题,因此面对Finance相关的问题,很容易就被迎刃而解。不到两个星期,我就获得了口头Offer。


后来六月中旬,我收到那个招聘TPM的HR回复,说有意思推进我的工作申请。由于我已经获得了Financial Analyst的offer,我如实招待,并看他可以不可以尽快安排面试。当然,在FA和TPM之间,我是比较倾向后者的,毕竟有机会去到全球科技总部研究他们的基础架构和项目,这对我未来的职业发展肯定是有帮助的。HR听了我的意愿,也如期安排了面试。


我的谷歌面试总结


为了准备这次的面试,我啃了几百页的System Design,每日每夜复习与Coding和数据库相关的技术知识。最后,经历了2次+5次的包含电话,技术,Googleyness,Leadership、GCA、RRK等大大小小的面试,我终于拿到了谷歌Youtube的TPM。我依然还记得当时候的Panel Interview的安排在我回去马来西亚之后,也因此面试被安排到了半夜1点到早上6点,幸运的是这个辛苦的熬夜没有白费。这里总结一下面试流程:


  1. HR电话面试(Phone Screen):主要是了解你的背景,审核你的工作许可身份之类比较行政的问题

  2. 认知能力面试(General Cognitive Ability ):HR会随机安排其他组的Manager给你来个电话面试,简单问你一些IQ问题,如怎么去估算XX的成本,如果谷歌开了电影院,市场价值是多少?这一类的问题注重的是你的思维与解题过程,由于之前我再准备咨询面试的时候做了不少的Case Practice和Estimation的问题,因此这个难不倒我。

  3. 小组筹委面试(Panel Interview):分成五个回合,五位面试官,每个回合都有不同的重点方向:

  • Round 1 领导力面试(Leadership):这个面试是和我的直属上司进行的,她也是我未来的老板。间中,她问了我关于领导力的问题,如项目如果发生了这些事,你会怎么做等等。

  • Round 2 行为面试题(Behaviourial Interview):行为面试是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。这有点像是Amazon的16 Leadership Principle,一般都会希望用STAR的方法去回答。

  • Round 3 技术面试 (Technical Interview):取决于不同的职位,技术相关的岗位会设立一个技术面试,旨在于了解你的技术能力,如对基础架构的了解与基本代码。

  • Round 4 岗位相关知识 (Role Related Knowledge):第四轮会更具体的问一些与岗位有关系的业界知识与经验。

  • Round 5 “谷歌范儿”(Googleyness):主要了解你与谷歌文化与核心价值观的契合度。谷歌官网上就有刊登这些特质、包括自我反省、团队合作、高效的沟通技巧与真诚开放的心态等等。


在此要感谢朋友们的帮助与鼓励,虽然没能去到麦肯锡公司,去到了谷歌,也算是一个不错的选择。我一直坚信,上天总有更好的安排,加入了有大约半年,一直都喜欢这里的文化。这里有自由,创意,Free Food,下午有Coffee Bar,Gym,是一个非常好沉淀且好发挥自我的平台。最后,晒一下谷歌经典的Noogler Cap,从Gmail.com转变成了Google.com!




#Google #MountainView #谷歌求职 #郭俯宏

8 views0 comments

Recent Posts

See All
bottom of page